劳动保障部就工资折算等问题发通知
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| 区域：天津地区
类别：新闻动态
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| | | 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
劳动部门:今年起加班费计算基数与往年不同
今年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日。就劳动者广泛关注的节日加班费问题，劳动保障部门提醒用人单位和劳动者，今年起加班费计算基数将与往年不同。
61.3%被访者企业无加班费制度新年加班费有望增加
元旦刚过，记者的一个朋友就诉苦：“三天的假期，加了两天班，大过节的，加班费没有，哪怕给点过节费安慰一下也成啊。”职场压力的增大，早已使得加班不再是新鲜事。晚上10点走出写字楼的人群，他们疲惫不堪、行色匆匆，过着家和公司两点一线的生活。而他们的权益是否都得到了合理的保障呢？2008年元旦，《劳动合同法》开始实施，同时，《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》也开始实行。这两项新措施，都会对劳动者的加班生活有一定影响。记者从调查中了解到，超过90%以上的人都加过班，而有60%以上的受访者都表示公司没有加班费制度，因此无法获得正常的加班费。那么，按照法律规定，劳动者应该获得多少的加班费呢？在新的一年，劳动者获得的加班费将可能有什么样的调整？
法制办：用人单位拒不执行条例且逾期不改需加倍赔偿
新华网消息，国务院法制办政法劳动司司长李建28日下午在接受中国政府网专访时表示，用人单位如果拒不执行休假条例的规定，并逾期不改正的，行政部门将要求该单位按职工日工资的600%加倍向职工付赔偿金。
热点关注：劳动者的日工资怎样计算有标准
我从2002年起就没再与公司续签劳动合同，但一直在公司工作，公司每月付我1180元工资。今年7月我向公司提出解除劳动关系，8月7日，公司为我办理了离职手续，并按照每天10元的标准，支付了我8月1日至8月6日的工资60元。
延伸阅读：
国务院办公厅关于节假日安排通知
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》 ，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2008年元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期具体安排通知如下。
2007年12月30日—2008年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。
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